1、私賬業(yè)務(wù)。因?yàn)閭�(gè)人獨(dú)資企業(yè)不具備法人資格，且由個(gè)人出資經(jīng)營(yíng)、歸個(gè)人所有和控制、由個(gè)人承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的享受全部經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。因此，在依法繳納各項(xiàng)稅收后，利潤(rùn)就可以合法的通過(guò)公賬直接打到企業(yè)法人私賬上面，一方面使得資金的運(yùn)用更加靈活、方便。
2、副業(yè)收入。例如教育與培訓(xùn)行業(yè)，很多老師不僅在學(xué)�；驒C(jī)構(gòu)獲得課酬，也會(huì)通過(guò)咨詢(xún)、顧問(wèn)、授課等形式獲得副業(yè)收入。而這種副業(yè)收入除了要被機(jī)構(gòu)扣稅，還會(huì)并入綜合所得并在年終進(jìn)行個(gè)人所得稅匯算清繳時(shí)按照綜合所得補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。對(duì)于滿(mǎn)足這種業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人士，也可以采用個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的自雇模式，來(lái)降低個(gè)人所得的稅負(fù)。
3、組織升級(jí)。很多企業(yè)的人員規(guī)模與成本都會(huì)隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)大而大幅增加，隨著成本費(fèi)用支出的壓力越來(lái)越高，這在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中往往會(huì)成為企業(yè)的絆腳石。而通過(guò)建立新的組織關(guān)系或平臺(tái)經(jīng)濟(jì)模式，與員工建立新的合作伙伴關(guān)系，改變非必要的雇傭關(guān)系，達(dá)到企業(yè)降低成本的目的，而員工也可享受大大優(yōu)于工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬性質(zhì)的個(gè)人所得稅優(yōu)惠。
但是任何一項(xiàng)籌劃方案都有其兩面性，成本和效益是并存的，一項(xiàng)稅收籌劃方案在納稅人帶來(lái)收益的同時(shí)，也必然存在一定的成本支出。
只有當(dāng)稅收籌劃的收益超過(guò)成本時(shí)，該稅收籌劃方案才是有效的，差額越大說(shuō)明企業(yè)通過(guò)開(kāi)展稅收籌劃所獲得收益越大，該稅收籌劃方案越有意義。一般來(lái)說(shuō)，稅收籌劃的收益與成本是呈某種線(xiàn)性相關(guān)關(guān)系，根據(jù)稅收籌劃的現(xiàn)實(shí)情況，稅收籌劃必須在付出一定成本的情況下才能有所收益，并且稅收籌劃的收益不會(huì)隨著支出成本的增加而無(wú)限的增加，收益的增長(zhǎng)會(huì)越來(lái)越緩慢，直至趨于一個(gè)固定值，這是因?yàn)樵诤戏ê侠淼臈l件下的稅收籌劃只能盡可能降低稅收成本，而不可能使稅收成本變?yōu)榱�，除非企業(yè)采用了非法手段。
因此，中小企業(yè)在選擇籌劃方案時(shí)，需要遵循成本效益原則，充分考慮投入與產(chǎn)出的對(duì)比，進(jìn)行相應(yīng)的成本收益測(cè)算和比較，篩選出有效的稅收籌劃方案，使稅收籌劃真正給企業(yè)帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的利益。